Киреева
Надежда
Павловна

Подписано цифровой
подписью: Киреева
Надежда Павловна
Дата: 2025.10.09 09:57:34
+05'00'

Дополнительное соглашение № 2
18.08.2025

С.Знаменское

о внесении изменений к Коллективному договору
на 2022 - 2025год (пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один)
год, т.е. до 04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад», в Приложение № 1 к Коллективного договору на 2022 2025год ( пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один) год, т.е. до
04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Знаменский детский сад» в
лице заведующего Киреевой Надежды Павловны действующего на основании Устава,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и коллектив работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Знаменский детский сад», в
лице представителя первичной профсоюзной организации Рудновой Людмилы Петровны
избранного Работниками, именуемые в дальнейшем "Работники", с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", в связи с внесением изменений к Коллективному договору
на 2022 - 2025год ( пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один)
год, т.е. до 04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад», в Приложение № 1 к Коллективному договору на 2022 2025год ( пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один) год, т.е. до
04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад» в целях регулирования трудовых (или непосредственно
связанных с ними) отношений муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Знаменский детский сад», в соответствии с трудовым
законодательством РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1.Раздел 4пункт 4.2.7 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора на 2022 2025год ( пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один) год, т.е. до
04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад» изложить в новой редакции:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

2.Раздел 3пункт 3.3. «Основные права и обязанности работников и работодателя» Правил
внутреннего трудового распорядка изложить в новой редакции:
Помимо вышеуказанных прав, педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8)право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12)право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.Раздел 3пункт 3.7. «Основные права и обязанности работников и работодателя» Правил
внутреннего трудового распорядка изложить в новой редакции:
Помимо вышеуказанных обязанностей, педагогические работники в соответствии с
законодательством об образовании с учетом особенностей определенных трудовым
законодательством имеют следующие обязанности:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском

обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
1.1) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6)учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в
части реализации адаптированных образовательных программ, использования форм,
методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав учреждения, настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
12)исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
4.В связи с внесением изменений в Коллективный договор на 2022 - 2025год
( пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один) год, т.е. до
04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад», в Приложение № 1 к Коллективному договору на 2022 2025год ( пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один) год, т.е. до
04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад» Стороны согласились утвердить Коллективный договор на
2022 - 2025год (пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один) год,
т.е. до 04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад» с изменениями, Приложение № 1 к Коллективному договору на
2022 - 2025год (пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один) год,
т.е. до 04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад» с изменениями и дополнениями.
5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня подписания его
сторонами и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2022 - 2025год

( пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его действия на 1 (один) год, т.е. до
04.06.2026 года.) муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Знаменский детский сад»
6. Настоящее дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в
Коллективный договор на 2022 - 2025год (пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок его
действия на 1 (один) год, т.е. до 04.06.2026 года.) муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Знаменский детский сад», Приложение № 1 к
Коллективному договору на 2022 - 2025год ( пролонгирован 13.06.2025г. № 13ДС, срок
его действия на 1 (один) год, т.е. до 04.06.2026 года.) муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Знаменский детский сад является обязательным для
выполнения Сторонами.